倡导工匠精神，培养技能型人才队伍，新片区前两届选树的30名“临港工匠”，已在各自的岗位上发挥模范作用，正带动一批“新工匠”脱颖而出。在新片区挂牌三周年之际，新一届“临港工匠”也即将评出。
评选“临港工匠”，是临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划的一部分，由新片区管委会主办，临港集团协办，临港集团工会委员会和南汇新城镇总工会承办。“临港工匠”评选聚焦集成电路、人工智能、生物医药、民用航空等重点产业及智能制造、战略性新兴产业和现代服务业，重点关注基层一线操作岗位职工群体，但又不仅限于一线，且不受年龄、学历、职称、技能等级等条件限制。自2018年以来，临港新片区已经开展了两届“临港工匠”的评选，挖掘了一批能工巧匠，弘扬了劳动精神、创新精神和工匠精神，一支与临港新片区发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍正在形成。
之前选树出的“临港工匠”，也都在为所在产业及临港新片区的发展做着贡献。获评“临港工匠”荣誉称号者，可作为候选人直接参评当年度“上海工匠”。此外，对符合条件的“临港工匠”，可实施居住证专项加分、缩短“居转户”年限甚至直接引进落户等优惠政策。
第二届“临港工匠”之一的班福奎，就在获评这一荣誉后作为特殊人才在临港直接落户。班福奎2019年4月入职位于临港的上海裕芯电子科技有限公司，担任研发经理/主管工程师职务。2020年底，他已在临港完成落户。
他的落户，依据的是临港新片区的特殊人才引进政策。据了解，对于特殊人才的引进落户，临港新片区管委会可以评定审批。在第二届“临港工匠”评选启动时，新片区管委会即明确对这些“临港工匠”作为特殊人才直接落户。当年，20名“临港工匠”中6名有落户需求的工匠作为特殊人才进行了落户。
临港新片区管委会人力资源部有关负责人曾介绍，在“临港工匠”中，有一些是一线技术工人，学历不高，但技术很强，因各种原因也没有拿到高等级认证，但其能力获得了普遍认可，经过综合评定后，就可以认定为特殊人才。
今年，对于“临港工匠”的系列优惠政策还将延续，让更多优秀人才在临港获得归属感和价值感。
来源：临港新片区投资促进服务中心
